企石保安公司以人為本的人性化管理過程中，始終堅持把握原則

　　1、創(chuàng)建和諧寬松的工作氛圍，企石保安公司要讓隊員心情愉快的開展工作，就要滿足精神上的需要，形成和諧的社會關(guān)系，就如每年“五?一”、“十?一”等組織文體活動，開展各類球賽和拔河等，豐富員工多彩生活，隊員之間、隊員與隊長之間、隊員與領(lǐng)導(dǎo)之間都平等相處的和諧環(huán)境，得到充分的交流和溝通，使隊員在單調(diào)的值勤之余有了活動，調(diào)整身心的機會，就是具體的體現(xiàn)。

　　2、積極鼓勵隊員敞開思想，各抒己見，為企石保安公司隊伍發(fā)展出謀獻(xiàn)策，對反映隊伍中存在的問題及時提出整改，比如要求班隊解決的問題做到及時上報，認(rèn)真解決，確保隊伍形成團結(jié)合作的良好氛圍。

　　3、充分尊重和信任員工，放心讓員工做工作，挑擔(dān)子，相信員工能夠盡心盡力地做好，對于在落實過程遇到的實際問題上充分尊重員工想法和意見，把這種信任和尊重轉(zhuǎn)變?yōu)閷T工做好工作的精神支柱，在這種精神的支柱上更加激勵出動力。

4、頭腦里始終想著隊員，感情上貼近隊員，行動上走近隊員，落實交心、談心制度，及時掌握隊員的思想狀態(tài)，積極解決員工在工作、生活中遇到的問題。

廣東威遠(yuǎn)保安服務(wù)公司

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